HR Manager

Hoewel geen enkele dag hetzelfde is, begin je de dag met het beantwoorden van de HR mailbox. Dit doe je hoofdzakelijk onder het genot van een heerlijk kopje koffie op ons servicekantoor in Koudekerk aan den Rijn, maar vaak ook vanaf één van onze hotels. Daarna is het tijd voor jouw prioriteitenlijstje. arbeidsovereenkomsten opstellen, ziekmeldingen verwerken of salarismutaties verwerken - jij laat je nergens door uit het veld slaan. Vervolgens sta je onze operations managers te woord en luister je goed naar hun behoeften en hoor je dat er een nieuwe medewerker nodig is. Jij weet als geen ander een wervende vacaturetekst te schrijven en deze uit te zetten via onze wervingskanalen.

We zoeken een HR Manager die alle operationele en tactische HR-werkzaamheden binnen onze hotelketen weet te managen. Je bent een belangrijke schakel met veel verantwoordelijkheid op ons HR beleid. Je bewaakt onze personeelsbudgetten, maar biedt ook dat luisterende oor aan onze medewerkers. Enkele voorbeelden van jouw verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR- beleid en –procedures;

• Maandelijks bijhouden van salarismutaties;

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten;

• Adviseren en ondersteunen van het management op HR-gebied;

• Werving en selectie van nieuwe medewerkers;

• Verzorgen van trainingen en ontwikkelen van personeel in de hotels’;

• Het bijhouden van de personeelsadministratie;

• Bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur binnen alle Excite Hotels;

• Bewaken en naleven van relevante wet- en regelgeving;

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen.

Dit zijn jouw benefits voor het werken bij Excite Hotels

Jij hebt de volgende vaardigheden onder de knie:

We zijn op zoek naar iemand die denkt in mogelijkheden en de handen uit de mouwen weet te steken. Je beschikt over sterke leiderschaps- en communicatie vaardigheden, hebt gedegen kennis van HR-processen en systemen en weet strategisch een goed beleid neer te zetten én resultaatgericht uit te voeren. Daarnaast:

• Heb je minimaal 2 jaar relevante werkervering in een HR-functie; ervaring binnen de hotellerie is een pré;

• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend (veel van onze medewerkers zijn internationaal georiënteerd);

• Zie jij ‘problemen’ als uitdagingen en ben je proactief ingesteld.

Wij zoeken iemand voor fulltime (36 tot 40 uur per week) en bieden jou een uitdagende en vooral afwisselende functie binnen een dynamische omgeving. Jij bent onze key-player op HR-gebied en krijgt veel vrijheid om samen met het management een gedegen beleid neer te zetten. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. We bieden een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en korting bij onze hotels.